Структура и органы управления образовательной организацией

− утверждение устава учреждения, изменений и дополнений к нему; − осуществление мероприятий по реорганизации, ликвидации и изменению типа учреждения в установленном законодательством и муниципальными правовыми актами порядке; − установление системы оплаты труда директору учреждения; − согласование штатного расписания учреждения; − согласование годового календарного учебного графика (плана); − финансирование учреждения в установленном порядке; − согласование назначений (приема на работу) заместителей директора и других руководящих работников; − установление директору объема его педагогической нагрузки в учреждении; − согласование вопроса работы директора учреждения по совместительству; − аттестация лиц, претендующих на должности руководящих работников; − определение приоритетных направлений деятельности учреждения; − определение принципов формирования и использования имущества; − утверждение годового отчёта и годового бухгалтерского баланса; − утверждение финансового плана учреждения и внесение в него изменений; − осуществление контрольно-ревизионной деятельности; − приостановление приносящей доход деятельности учреждения, если она идет в ущерб предусмотренной уставом образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу; − решение других вопросов, отнесенных к его компетенции законодательством.

Компетенция директора учреждения: − является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками; − издаёт приказы и распоряжения, утверждает локальные акты учреждения; − по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения; − по согласованию (в форме проведения аттестации) с учредителем назначает (принимает на работу) заместителей директора и других руководящих работников учреждения; − по согласованию с учредителем утверждает годовой календарный учебный график (план); − представляет учреждение во всех государственных, муниципальных организациях, предприятиях, учреждениях, общественных и иных объединениях, действуя от имени учреждения без доверенности; − убывает в отпуска и командировки по распоряжению Администрации города Владимира; − хранит и пользуется печатями учреждения; − распоряжается средствами и имуществом учреждения в пределах, установленных законодательством, настоящим уставом и договором с учредителем; − осуществляет подбор, приём на работу и увольнение работников, расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала; − распределяет должностные обязанности между работниками; − устанавливает систему оплаты труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и приказами учредителя; − устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам учреждения; − применяет к работникам учреждения поощрения и дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; − организует обработку персональных данных в соответствии с законодательством; − заключает договоры от имени учреждения; − контролирует своевременность прохождения работниками аттестации; − формирует контингент учащихся; − создаёт условия для реализации образовательных программ; − открывает счета в органах федерального казначейства и кредитно-банковских учреждениях; − выдаёт доверенности; − осуществляет взаимосвязь с семьями учащихся, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам образования; − несёт ответственность за деятельность учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; − отчитывается перед учредителем о деятельности учреждения; − выполняет другие обязанности и обладает другими правами, определенными законодательством и его должностной инструкцией. За неисполнение или ненадлежащее исполнение директором по его вине должностных обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Общее собрание трудового коллектива:  избирает представительный орган для взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;  избирает представителей для участия в комиссии по трудовым спорам (КТС);  определяет основные направления развития учреждения;  обсуждает положения о системе оплаты труда работников, правила внутреннего трудового распорядка, положения о дисциплине;  определяет направление экономической деятельности учреждения;  вносит предложения учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности учреждения;  определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством Российской Федерации;  разрабатывает и принимает устав учреждения, изменения и дополнения к нему в части не урегулированной законодательством Российской Федерации;  обсуждает годовой план работы учреждения. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины общего числа членов трудового коллектива. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих, при равноценном соотношении голосов решающим является голос председателя трудового коллектива. Для ведения общего собрания избираются председатель и секретарь. Протокол собрания ведется секретарем, подписывается председателем и секретарем собрания.

Полномочия педсовета: • разработка компонента учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательных программ и учебных планов; • разработка годовых календарных и учебных графиков; • обсуждение вопросов содержания форм и методов обучения; • рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров; • введение в педагогическую практику новых методик образовательного процесса; • выявление, обобщение и распространение передового педагогического опыта; • рассмотрение вопросов, связанных с организацией оказания учреждения дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; • заслушивание информации директора учреждения о создании условий для реализации образовательных программ; • подготовка и представление директору учреждения предложений о предстоящем высвобождении педагогических работников в связи с уменьшением количества классов-комплектов и/или групп дошкольного обучения в новом учебном году; • принятие решений о проведении итогового контроля по результатам учебного года, о допуске учащихся к экзаменам, освобождении обучающихся от экзаменов на основании представленных документов, выдачи соответствующих документов об образовании, награждении обучающихся, переводе в следующий класс и отчислении их из учреждения. Заседания педсовета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решение педсовета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих, при равноценном соотношении голосов решающим является голос председателя педсовета. Протоколы заседаний педсовета подписываются председателем и секретарем педсовета.

Общее собрание родителей (законных представителей) обучающихся учреждения вправе принимать решение о направлении в высший орган государственной аттестационной службы требования о предъявлении к учреждению рекламаций на качество образования и (или) несоответствие образования требованиям государственного стандарта. — Общее собрание родителей (законных представителей) учащихся (воспитанников) считается правомочным, если на нем присутствует более половины общего числа членов трудового коллектива. — Решение общего собрания родителей считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих, при равноценном соотношении голосов решающим является голос председателя родительского комитета. — Для ведения общего собрания родителей избираются председатель и секретарь. Протокол собрания ведется секретарем, подписывается председателем и секретарем собрания. —  Родительские комитеты могут быть общешкольными, классными и групповыми. Родительский комитет состоит из представителей родителей (законных представителей) учащихся (воспитанников). —  Компетенция родительского комитета: — содействие администрации учреждения в организации и проведении культурно- массовых и спортивных мероприятий; — участие в организации выпускных вечеров; — оказание помощи администрации в подготовке учреждения к новому учебному году; — внесение предложений администрации учреждения по организации платных дополнительных образовательных услуг; — содействие администрации учреждения в организации учебного процесса.